又是一年毕业季。昨天下午，杭州师范大学率先打响春招“抢人”第一枪。2023年全省高校首场省级专场招聘会——浙江省2023届女大学生专场招聘会，在该校仓前校区火热启动。

还未开始时，场地内就已经人头攒动。200余家企业携3000余个优质岗位参加，来自华东师范大学、浙江大学、浙江工业大学、杭州师范大学、绍兴文理学院等省内外高校3000余名毕业生前来应聘，以女大学生为主，男生也不受限。值得一提的是，本次招聘会还受到了省外学生的热烈欢迎，有10%至15%的学生来自省外大学，主要集中在上海、江苏、湖南、甘肃、河南、山西等地。

学生和企业，谁的热情更高？

(相关资料图)

在学校校园实施“乙类乙管”后的首场大型线下招聘会现场，供需双方都显得热情高涨。“可以现场投递简历真的太方便了。在网站上还能提前查哪些单位会招什么岗位，功课也已经做足了。”等不及记者提问，许多同学就已经拿着简历冲向了企业展位。

“今年较往年，无论是参加的同学还是用人单位都多了不少。高校开放以后，省外的学生和用人单位也可以进入我们招聘会。”杭师大党委学工部副部长、就业指导中心副主任翁灵丽向记者介绍，本次招聘会，学校点对点邀请了杭州市女企业家协会、未来科技城管委会、余杭区人力资源和社会保障局、青山湖科技城管委会、杭州师范大学科技园等部门与团体，招聘单位涵盖了生物医药、经济金融、电子信息、智能制造、教育培训、文化创意等10余个行业领域，为毕业生引进了众多专业针对性强、薪资水平高的优质就业资源。

记者观察到，电商、互联网、银行等招聘摊位前异常火爆，而教师岗位的应聘队伍也很长。“‘师范热’确实是近几年关注度比较高的话题。疫情后，许多人追求稳定的心态可能会更加强烈。”翁灵丽向记者表示，“这次的招聘虽然是综合专区，但也组织了各种教师岗位提供给不同层次的应聘者。”一名刚从教育专区的人群中“挤”出队伍的同学向记者说：“我大学的专业是基础学科，其实很适合做老师。”他表示培训机构或者中学都想去试试。

为了留住更多人才，企业纷纷“出招”。“我们是第一次来省级招聘会进行线下招聘，来投递简历的候选人多到出乎意料，收获不错。”新通教育的人力资源专员梁老师告诉记者，今年预计采取“宽进严留”的招聘政策，在投递简历与笔试之后，让较多的人可以进入实习期，期间会给出足够的待遇保证实习生磨练职业技能，补充相关证书，“这个缓冲期对于他们来说会很有帮助。接近半年以后，我们会再结合实习生的具体情况考虑是否留用。”

招聘会现场收获几何？

来来往往的人群中，记者采访到了许多考完研究生考试后前来参与招聘会的同学。他们来意明确，但也有不少人向记者坦言自己只是来转转，了解一下招聘岗位与招聘要求，辅助自己明确职业规划。

来自杭师大生物技术专业的大四学生小熊坦言，之前一直在准备研究生考试，但考研的分数不太理想，最近调整方向准备主攻就业。“从去年开始学校就定期邀请学长学姐和我们交流就业升学经验，辅导员还会给我们组织求职面试礼仪指导和模拟面试，这些都让我对接下来的求职面试更有信心。”

记者在现场还留意到，也有一些非毕业生的同学提前来了解就业市场需求。“我这次来是来找实习的，现在考研、就业压力都这么大，我想提前做好打算，给自己保留更多的选择。”一名大三的同学告诉记者，不少单位也会介绍暑期实习的项目和要求，在这场招聘会中，他收获不小。

在招聘会现场还设有杭州市师友计划“导师面对面”现场咨询区，邀请5位来自高校、企业的女性导师为参会女大学生“把脉问诊”，以 “过来人”的角度耐心细致地回答同学们的提问，为同学们求职发展提供更具有针对性的规划与指导。

据悉，3月5日至15日期间，“乐业杭州”杭州市女大学生就业•见习空中双选会将同步线上举行，继续为大学生提供线上就业服务。