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1、首先，制度规定：从员工入职开始计算，如果你是在一到六月份入职你可以拿到一半年终奖，如果你是六月到12月入职则没有年终奖。

2、其次，年终奖的计税基数要与当月工资相结合；如果发放奖金当月的工资超过3500，先将员工当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。

3、例如：当月工资3600，年终奖20000，，则当月的计税基数=20000÷12=1667超过了1500，不超过4500，适用税率10%，速算扣除数105.如果发放奖金当月工资低于3500，要先用奖金把工资补到3500，再用剩下的奖金除以12个月，按其商数确定税法规定的适用税率和速算扣除数。

4、例如：当月工资2000，年终奖15000，，则当月的计税基数=（15000-1500）÷12=1125未超过了1500，适用税率3%，速算扣除数0.计算公式：应纳税额＝应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数。

5、最后，一个公司一个制度。

本文分享完毕，希望对你有所帮助。